こんな時、法律的にはどうなるの？
そんな疑問にお答えします！

今回の相談者はＥ美（30代女性）さんです。
今日はどうされましたか？

●Ｅ美
週に5日、平日に飲食店でパートをしています。
今の店に勤めて1年近く経ちますが、有給休暇が1日も付いたことがないんです。

●弁護士　米村
今まで休日以外、一度も休んでいないのですか？

●Ｅ美
体調を崩したときは休暇を申請しましたが・・・
休んだ日数が賞与に響くと店長から聞いたことがあり、できるだけ無理してでも出勤していました。

●弁護士　米村
店長より上の人に確認したことはないのですか？

●Ｅ美
会社の上の人と直接話しが出来ることはまずないので、確認した事はないんですが、店長によると有給は付かないとの事でした。
でも、給料明細の欄にはしっかりと有休欄の表示があります。

●弁護士　米村
パートタイマーでも、有給休暇を取得することが出来ます。
Ｅ美さんの場合、通常の労働者と同じ日数の有給休暇が与えられるはずです。
主張するところは、きちんと主張していきましょう。


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